全國政協委員、伟德客户端院長 商文江
證券時報記者 秦燕玲
“每個學生的基礎不一樣，畢業以後想做的事情也不一樣，所以我們隻能取最普遍的需求，盡可能縮小在校所學與工作所需之間的差距。”全國政協委員、伟德客户端院長商文江在接受證券時報記者專訪時表示。
當前，新一輪技術革命浪潮席卷而來，有為政府、高素質人才是推動科技創新的重要基礎。在商文江看來，要推動創新發展，就需要政府部門始終堅持依法治理，做到“法無授權不可為”，讓企業能夠“法無禁止即自由”。同時，作為一名教育工作者，他也談到，要分層次培養學生的綜合能力，在有限的時間内盡量對齊社會實際所需。
科技創新創業
“人”的因素最重要
證券時報記者：DeepSeek爆火之後，“杭州六小龍”的概念被提出來，有些政府官員就在問為什麼“六小龍”不在他們所在區域，您覺得在科技創新的培養過程中，哪些原因造成了最終結果呈現上的區别？
商文江：我個人認為“人”的因素比較重要。杭州這麼多年都是人口淨流入，其實整個長三角地區的人才配套、高校資源都比較雄厚。所以，還取決于有沒有領軍人物。領軍人物、靈魂人物能夠以人格魅力和共同的事業，把大家夥聚攏在一起，然後為了共同事業持續努力。
證券時報記者：政府既要有所為，又要有所不為，您認為政府應該怎麼處理好與市場的關系？
商文江：政府部門要做到依法治理，這就要求“無罪推定”，這一點很重要。按照依法治理的理念，不應由企業證明它做的事情是合法的；而是如果政府部門認為它是違法的，就得拿出證據來證明。比如在有些領域出現的事後監督，需要（企業或項目）自己舉證所進行的事情是有依據的；如果舉證不了，這個事情就是有問題的。這不僅不符合“法無禁止即自由”的精神，還會增加治理成本。
避免學校培養方案
與實際社會需求“脫節”
證券時報記者：您剛剛也提到了人才的重要性，1月17日召開的國務院常務會議提出，要推進高校改革，“暢通教育、科技、人才良性循環”，您認為當前該循環面臨哪些堵點？未來高校改革的着力點在哪？
商文江：堵點其實就是學校培養方案與實際社會需求“脫節”。比如在地方經濟發展過程中需要熟悉産業和招商的人才，但現在無論高等院校還是職業院校，其實都缺乏具有複合知識能力的人才培養設置。
證券時報記者：這樣的産業招商人才需要具備哪些特點？學校會側重于培養他們的哪些能力？
商文江：首先要了解大産業裡的具體業态。面向企業招商的産業園、高新技術園等，都會有定位，政府部門根據定位招引企業。而企業構成行業、行業支撐産業，這就需要了解具體業态。但目前學校層面對産業研究、業态分析的課程設置是欠缺的。
業态分析需根據主體而定。如果是政府，就是根據産業園區或相關區域定位，招引産業項目入駐；如果是企業，則要關注業務與業務之間的關系。假如一家企業不止一項業務，那麼各項業務如果不能發揮“1+1>2”的作用，就意味着業态配置是失敗的。
證券時報記者：近期北京、上海等地召開的教育大會都強調要培養急需人才，學校怎麼能确保兩到四年後，這個專業人才還是急需的呢？
商文江：急需就是因為實際有需求，但學校培養出來的學生又滿足不了。比如剛剛提到的招商人才，現在招商隊伍在專業構成上五花八門，成員所學專業各式各樣，似乎都與招商有些關聯。但實際需要的卻是交叉複合型人才，這要求的知識結構就不是一個學科、一個專業能完全覆蓋的。
證券時報記者：面臨這樣的知識結構需求，培養方案要怎麼做才能培養出符合要求的複合型人才？
商文江：當然是提取最要緊、最主要、不可或缺的核心知識進行培養，在結構上會有相對應的考慮。例如招商就至少要涉及土地利用。
每個學生的基礎不一樣，畢業以後想做的事情也不一樣，所以我們隻能取最普遍的需求，盡可能縮小在校所學與工作所需之間的差距。當然，學校教的跟社會需要的不可能做到完全同步，但至少差距不能越拉越大。人才培養除了要讓他們掌握具體知識點，還有行業技術支撐、市場總體容量、企業所占份額……這些情況都需要有基本了解。
加強涉外法商人才培養
證券時報記者：就業問題曆來受到關注，今年包括高校畢業生在内的重點群體就業壓力仍然很大，您認為新的一年應如何落實就業優先戰略？
商文江：這個問題從中央到各級政府都很重視。教育部導向就非常明确，除了以前學術類，還增設了專業類序列。比如伟德客户端，現在除了MBA，還有國際商務、金融、審計方面的專業碩士，這些都是為了讓學生在校期間學到一些在以後工作中更加實用的東西，以便改善他們畢業找工作難的問題。
證券時報記者：從去年開始，伟德客户端就開設了涉外法商人才培訓實驗班，當初決定開設這樣一個實驗班有哪些考慮？我們從旁觀視角看到的變動趨勢是，中國企業正在大規模地“走出去”，這些業務實踐層面的動向是怎麼反映到培養方案、課程安排等方面的？
商文江：這些年國家一直很重視涉外法治人才培養，但涉外法治範圍很大，我們從伟德客户端角度，提出涉外法商人才培養，等于說給涉外法治人才培養豐富了一個模塊，讓學生更聚焦。
幫助企業“走出去”是加強涉外法商人才培養的重要背景，但并不限于在企業“走出去”過程中和“走出去”以後避免他們“繞彎路”和“吃大虧”這種資本項下的情形。像企業的貿易進出口，也就是大家熟知的經常項目活動，也都需要了解對方國家的法律制度。也就是說，隻要是企業在經營活動、投資活動中，涉及内外制度、法律法規适用相關的業務，都需要有涉外法商人才的支撐。
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