所在系别：工商管理系

教育背景：

2015-2020  中國人民大學管理學博士

2017-2018  美國密歇根州立大學聯合培養博士生

2013-2014  倫敦大學學院理學碩士

2009-2013  北京師範大學理學學士

領導與追随；目标與組織行為；工作壓力與恢複；

期刊論文：

羅文豪, 陳佳穎, 王堯 (2020). 有權才能好辦事？組織管理情境下的權力感研究進展與未來展望，中國人力資源開發，2020，37：35-53.

王堯、章凱、張嬌嬌、林叢叢 (2019). 領導可信賴性:委派效應的分水嶺及其消極面的形成機制，管理世界， 2019，04：185-196.

王堯、張嬌嬌、林叢叢 (2019). 為領導者賦能—群組建言促進魅力型領導的機制研究，中國人力資源開發，2019，36，4：6-19.

許鵬鴻，王潤娜，王堯，王利平 (2018). 基于信任和授權分析的領導自我損耗與下屬自我損耗關系研究，管理學報，2018，04：496-503.

會議論文：

王堯、張嬌嬌、高楓 (2019). 乙之砒霜，甲之蜜糖——目标定向對放任型領導效能的調節作用，第八屆中國人力資源管理論壇，中國沈陽.

Shuqi Li, Yao Wang, Russell Johnson. (2020). Fostering Manager’s Trust in Employees:  When and Why Does Employee Voice Lead to More Empowerment? To be presented at the 80th Academy of Management Annual Conference, Vancouver, BC, Canada.

Yao Wang, Xiaohua Wang & Shuxia Zhang (2018). Opportunities for subordinates to participate: the bright side of supervisor’s depletion. Presented at the 78th Academy of Management Annual Conference, Chicago, United States.

Xiaoyun Cao, Jeremy D. Meuser & Yao Wang (2018). An investigation of the within-person identification-performance relationship. Presented at the 78th Academy of Management Annual Conference, Chicago, United States.

Xiaoyun Cao, Sandy J. Wayne & Yao Wang (2017). Individual and social explanations of idiosyncratic deals: when do managers make special deals? Presented at the 77th Academy of Management Annual Conference, Atlanta, United States.

參與國家級課題：

國家社會科學基金重點項目（15AJY007）：新時期組織領導力的社會結構理論構建與實證研究，參與，2015-2018（發表論文“領導可信賴性:委派效應的分水嶺及其消極面的形成機制”，管理世界， 2019，04：185-196）

國家自然科學基金項目（71640015）：目标理論視角下員工追随行為的理論建構與效應研究，參與，2017-2018（發表論文“為領導者賦能—群組建言促進魅力型領導的機制研究”，中國人力資源開發，2019，36，4：6-19）

國家自然科學基金項目（72072002）：新經濟背景下個體自我領導的多層次驅動機制及其雙刃劍效應研究，參與，2020-至今。