所在系别：工商管理系
教育背景：
2018年1月獲得中國人民大學勞動人事學院勞動經濟學博士學位，2015年10月至2016年10月赴德國勞動研究所 （IZA）進行聯合博士培養。
工作經曆：
2011年7月至2013年9月任中國石化集團國際石油勘探開發有限公司海外薪酬福利專員
社會兼職：
中國就業研究所副研究員
縱向課題：
2013年11月—2017年11月，推動實施更高質量就業研究，國家社會科學基金重點項目，主要參與人
學術成果：
曾湘泉, 王輝. 個人效用、教育因素和崗位特征——基于我國中職畢業生就業質量指标體系的研究[J]. 學術研究, 2018(3).
王輝, 曾湘泉. 勞動力緊缺推升了工資上漲嗎?——基于中國勞動力市場大數據的靜态均衡檢驗[J]. 中國人民大學學報, 2017, V31(6):12-23.
王輝. 低技能均衡的研究述評[J]. 中國人力資源開發, 2017(2):137-144.
王輝. 技術進步、産業升級與人才紅利——跨越中等收入陷阱的關鍵[J]. 生産力研究, 2017(2):12-14.
王輝，曾湘泉. 工資壓縮對企業培訓強度影響研究，工作論文.
曾湘泉，王輝. 工資壓縮對企業培訓影響研究，《經濟研究》工作論文.
王輝，曾湘泉. 工資壓縮與企業培訓研究述評，工作論文.
社會服務（本部分指橫向課題等内容）：
2016.12-2017.06，澳門特别行政區公務員薪酬制度改革研究，澳門特别行政區政府，主要參與人
2015.03-2015.10，北京市順義區十三五就業規劃研究，北京市順義區人力資源和社會保障局，核心參與人
2013.11-2014.11，中國中等職業教育就業質量研究，教育部，核心參與人
2009.11-2010.09，中國農村勞動力轉移就業發展戰略研究，國家發改委，主要參與人
2009.10-2010.06，國有企業薪酬制度改革咨詢，北京國家遊泳中心有限責任公司，參與人
2008.10-2009.04，國内外人力資源管理先進理念與實踐，中國石油集團規劃總院，主要參與人
