伟德客户端工商管理系組織與人力資源管理教研室于2023年3月15日下午13:30在綜合樓302召開第十三期組織與人力資源管理學術研讨會。全體老師和同學線上線下參加。會議上，莫檸甯同學進行了畢業論文修改彙報，劉家祺同學和李嘉玉同學進行了研究設計和論文寫作彙報。
圖：組織與人力資源管理教研室參會人員
首先，莫檸甯同學就預答辯後的論文修改情況進行了彙報，老師們就研究範圍的框定、使用理論的合理性以及優化理論邊界的讨論等進行了讨論與指導，為論文的進一步優化修改提出了建議。
其後，劉家祺同學分享了最近正在開展的研究論文“社會責任型人力資源管理對于員工創新行為的研究——一個有調節的中介模型”，論文的研究目的是為了探究企業在實行社會責任型人力資源管理制度時能否通過增強員工的心理資本來提高員工參與創新的行為。
之後，李嘉玉同學分享了有關錯失恐懼（FoMO）的研究論文。錯失恐懼是指擔心錯過什麼的焦慮心情，患有FoMO的人會高度參與社交媒體。論文探讨了FoMO對員工工作績效和職場關系的影響，引入主動工作中斷和社交平台類型作為中介變量和調節變量，驗證損失和增益兩條影響路徑。
接着，林申琦、劉家祺、張子潇、汪振宇、孔令哲、李嘉玉、王占營等同學分别就上學期的研究進行總結和新學期的研究規劃進行彙報。
會議最後，王霆老師對同學們的研究成果予以肯定，鼓勵同學們多看文獻、多參與實踐，多途徑學習研究方法。至此，本次會議圓滿結束。
圖、文/張子潇
