2月23日，我院院長劉紀鵬教授受邀參加由國務院國資委新聞中心、國務院國資委研究中心、經濟參考報社主辦的首屆中國企業改革發展論壇。
本次論壇的主題為“改革新動能，優化供給側”，劉紀鵬教授參加了下午的圓桌對話，與中交集團董事長劉起濤、中國建材集團董事長宋志平、廣東省國資委主任李成、北汽集團董事長徐和誼進行了交流，并以“企業治理創新”為話題對國有企業改革過程中存在的問題提出意見和建議。
劉紀鵬認為，治理是規範問題，而市場化才是創新問題。在治理方面，首先必須區分國企與國資，國資參與企業的形式多樣，更有活力，應該大力發展，同時建議國企由财政部管，國資由國資委來管。其次在具體管理上，國資要用市場化的規範、現代公司制度來管理，而非用管理國企的方式來管理國資，國資企業必須建設董事會，劉紀鵬還談到，董事會應當摒棄内部、外部董事的分類，而是應當引入執行董事與非執行董事這一分類，執行董事負責經營，非執行董事負責監督，各司其職。
在創新方面，市場化的創新就是機制創新，而國企機制創新的問題核心是工資總額限制，以往固定不變的工資總額嚴重了壓制了員工的積極性，抑制了創新。劉紀鵬認為國企可以有工資總額限制，國資一定不能有，因為國資企業是以現代公司制度來經營，是以營利為目的的，應當采用利潤考核标準，從而調動員工積極性。除此之外，還要處理好勞動與資本的關系，劉紀鵬認為可以所有權中的收益權入手，探索共享分潤制，從共享的角度出發，股權不變，分享增長利潤，推動創新的混合所有制改革，讓國企重獲新生，煥發活力。
這次論壇高朋滿座、群賢畢至，劉紀鵬的真知灼見更是赢得了滿堂的喝彩與掌聲。最後劉紀鵬院長從三個層面總結了國有企業如何治理、創新：第一，所有者層面，區分國企與國資；第二，經營者層面，完善董事會建設；第三，勞動者層面，探索共享分潤制。
