2022年10月2日下午，伟德客户端“MBA實踐導師進課堂”專題講座活動順利開展。上海瀾亭（杭州）律師事務所主任、浙江省科協“雙創”報告團專家、杭州市西湖區人民法院特邀調解員、杭州市溫州商會律師顧問團公司部部長、伟德客户端MBA校友實踐導師、上海大學法學院-特殊資産投資研究中心副主任鮑樂東老師，應邀走進伟德客户端MBA《創投項目案例》課堂，為同學們分享了《股權激勵的核心邏輯》專題講座。本次講座由MBA中心學工部主任唱小溪老師主持，共計60餘名MBA師生通過線上方式參與了本次講座。
鮑樂東老師首先以瀾亭四位一體激勵模型開始分享，并通過股權激勵12步法、股權激勵創新模式三方面講解了股權激勵核心邏輯。
“四位一體”中，“一體”指核心戰略，“四位”指企業文化、薪酬績效、稅務籌劃、股權激勵。在确定股權激勵模型時，隻有先明确戰略目标，才能确定整體規劃。同時，應完善企業文化、薪酬績效、稅務籌劃、股權激勵四種配套設施。在完善企業文化方面，應使員工與企業“心連心”，打造企業核心文化；在完善薪酬績效方面，應明确股權激勵是公司薪酬體系的一部分，同時又以公司績效制度為依托。在完善稅務籌劃方面，明确實施股權激勵後，因股權增值所繳納的稅收遠比薪酬增長的稅負更具優勢。在股權激勵作用方面，明确股權激勵可以提升公司優秀員工的粘性，促使員工個人利益與公司利益形成共同持續發展合力，為公司接下來的新一輪發展奠定基礎。
股權激勵12步法設定了股權激勵機制設計中需要重點考量的12個維度。比如，在确定目的時，應注意達成利益共同體，吸引、留住人才，為了實現企業的長期發展，調整考核制度，補充流動資金，完善公司治理結構等一種或多種目的。定對象時應注意分階段對不同對象進行激勵。比如，在初創期，對象可以定位為項目成員；在成長期對象可以定位為項目、管理、運營、銷售、上下遊、合作夥伴等；在成熟期對象可以定位為管理成員、創新團隊等。
股權激勵創新模式包括跟投計劃、資産管理計劃、收益權轉讓、薪酬延付計劃、合夥人計劃等等。創新模式的股權激勵具有整合上下遊資源、強化實際控制人控制權等多種作用。
最後，唱老師對本次講座進行了點評和總結，并再次對鮑樂東老師的精彩分享表示感謝，同時期待未來有更多機會邀請實踐導師們來法大課堂交流指導，與同學們進行相關專題的實踐探讨。本次“MBA實踐導師進課堂”專題講座活動在掌聲中圓滿結束。
撰稿人：劉亞乾
審核：MBA中心學工部
