張亞瓊：《跨國企業、員工創新與創新績效——基于文化适應與文化導向的研究視角》，刊發于《山西财經大學學報》2021年第9期。
摘要：
基于跨文化視角,運用結構方程模型,對高科技型中國跨國企業在英國工作的242名中國員工進行了研究,先分析了在目标企業工作超過五年的中國員工的文化适應過程、文化導向及其創新行為與企業創新績效現狀,之後研究了中國員工的文化适應過程與文化導向對其創新行為和企業創新績效的影響。實證研究結果表明:由于文化适應過程的影響,跨國企業内中國員工的文化導向已經發生了改變,其不确定性規避和權力距離導向均在減弱;不确定性規避對員工創新行為和企業創新績效均起到了負向作用;權力距離對員工創新行為産生了負向影響;與現有文獻不同的是,權力距離對中國跨國企業的創新績效産生了正向影響。
