顧凡的著作《Performance Appraisal System in Three Banks in Contemporary China: The Role of Guanxi in Appraisals》由Scholar's Press，已于2021年8月出版。
内容簡介：
“人際關系”被認為是中國組織的員工績效評估中影響最大的文化元素之一。但文獻中很少有詳細闡述人際關系如何影響員工的态度和行為的研究。基于此問題，本書結合定量研究（問卷）和定性研究（訪談）方法，選擇三個不同所有制的銀行來進行深入的調查研究。
本研究結合績效評估有關理論，公平理論和關系理論，來構建分析的框架。預調研完成了對于“關系對于績效評估影響”的量表開發，該量表包括“關系對績效評估結果影響”和“關系對績效評估溝通影響”兩個維度。主調研對于三個不同所有制銀行中關系對于績效評估影響的比較研究結果表明，國有銀行要明顯高于股份制銀行和外資銀行，并基于此，對管理者提出了對策和建議。
